Yogyakarta, 18 Maret 2022
Program Magister Sains dan Doktor (MD) FEB UGM telah mengadakan ujian terbuka promosi doktor Ilmu Manajemen bagi promovendus Diyah Dumasari Siregar. Prof. Mamduh M. Hanafi, Ph.D., Ketua Program Doktor Ilmu Manajemen, bertindak sebagai Ketua Sidang. Dalam Ujian Terbuka kali ini, hadir Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D. selaku promotor serta Dr. C. Budi Santoso, M.Bus. dan Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D. selaku ko-promotor. Selain itu, hadir pula tim penilai yang meliputi Dr. Reni Rosari, M.B.A., Rr. Tur Nastiti, M.Si., Ph.D., dan Dr. Hastuti Naibaho, M.Si. Adapun tim penguji dalam sidang kali ini adalah Dian Ekowati, M.Si., M.AppCom(orgCh)., Ph.D. dan Dr. Neuneung Ratna Hayati, M.M. Turut hadir pula keluarga calon doktor, kerabat kerja dari PPM Manajemen, dan para tamu undangan.
Ujian terbuka promosi doktor dibuka oleh ketua sidang untuk kemudian diberikan kesempatan kepada promotor, ko-promotor, tim penilai, dan tim penguji untuk memberikan pertanyaan terkait disertasi yang sudah dilakukan. Promovendus mampu menjawab pertanyaan dengan baik dan lancar serta dapat mempertahankan argumen atas disertasinya yang berjudul “Anteseden dan Konsekuensi Perilaku Swakelola Tim: Peran Pemoderasian Perilaku Pembelajaran Tim dalam Hubungan antara Motivasi Prososial Tim, Perilaku Swakelola Tim, dan Perilaku Kewargaan Organisasional Tim” sehingga berhasil lulus dengan predikat “sangat memuaskan.”
Sebagai informasi, disertasi Dr. Diyah Dumasari Siregar meneliti perilaku swakelola tim, sehingga unit analisis dalam penelitian ini adalah tim. Penelitian ini menarik karena sangat berkontribusi memenuhi kesenjangan penelitian, di mana masih sedikitnya penelitian terdahulu mengenai swakelola tim, termasuk di Indonesia. Penelitian ini juga memberikan kontribusi praktis sesuai dengan fenomena saat ini yaitu organisasi dituntut untuk cepat beradaptasi dan bersifat dinamis.
Berdasarkan hasil penelitian terdahulu, tim yang diberikan kewenangan swakelola belum tentu mampu bertindak swakelola. Ini berarti bahwa ada kalanya tim tersebut belum siap. Oleh karena itu, pembentukan tim swakelola saja tidak cukup. Dengan demikian, penelitian ini mengusulkan pentingnya mengukur perilaku swakelola.
Penelitian ini juga sangat berkontribusi dalam aspek teoritis, di mana melengkapi kesenjangan penelitian terdahulu yang sebagian besar menilai perilaku secara langsung dari input ke output, tanpa melibatkan proses. Dengan demikian, dalam penelitian ini beliau menggunakan self-regulation theory yang menyatakan bahwa individu di dalam tim akan mencapai kinerja apabila melakukan aktivitas secara berurutan. Di sinilah variabel proses sangat memengaruhi dan perlu diikutsertakan.
Berdasarkan hasil penelitian, swakelola tim yang sukses dapat dicapai apabila didasari oleh model dan program kompetensi yang tepat. Penguatan kompetensi inti juga sangat diperlukan sebagai basis kinerja tim. Organisasi dapat meningkatkan kemampuan swakelola tim, sehingga mencapai produktivitas yang optimal, apabila memberi otonomi disertai pelatihan dan pengembangan. Kepedulian ini harus ditingkatkan, kemudian didukung dengan pemberian reward.
Dosen di PPM Manajemen ini resmi menyandang gelar doktor ke-5452 yang lulus ujian di Universitas Gadjah Mada dan ke-312 yang lulus ujian di FEB UGM. Bapak Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D. selaku promotor mengucapkan selamat atas kelulusan Dr. Diyah dan menyatakan bahwa kelulusannya dari program doktoral ini adalah sebuah bekal menuju kontribusi selanjutnya. Beliau berpesan agar Dr. Diyah mempublikasikan hasil disertasinya sebagai salah satu bentuk kontribusi penelitian. Lebih dari itu, tetaplah menjaga hubungan baik dengan para alumni dan menjaga nama baik almamater. (Y)