Yogyakarta – Rabu, 1 Juli 2020. Program Magister Sains dan Doktor, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Gadjah Mada (MD FEB UGM) mengadakan ujian terbuka promosi doktor daring bagi promovendus Siti Mutmainah, SE., M.Si. Sidang yang diketuai oleh Wakil Dekan Bidang Akademik dan Kemahasiswaan, Prof. Mahfud Sholihin, M.Acc., Ph.D., ini dihadiri Promotor dan Ko-promotor: Prof. Dr. Slamet Sugiri, MBA., Prof. Bambang Riyanto LS., MBA., Ph.D., dan Eko Suwardi, M.Sc., Ph.D. Lebih jauh, tim penguji dan penilai terdiri dari Dr. Sumiyana, M.Si., Choirunnisa Arifa, M.Sc., Ph.D., Dr. Junaidi, M.Si., Prof. Dr. R.A. Supriyono, SU., dan Ertambang Nahartyo, M.Sc., Ph.D. Dalam forum daring tersebut, hadir pula kolega kerja dari Universitas Diponegoro dan partisipan yang melengkapi kebahagiaan kandidat doktor.
Ujian terbuka promosi doktor dibuka oleh ketua sidang untuk kemudian tim promotor, tim penilai, dan penguji memberikan pertanyaan-pertanyaan selama rentang satu jam. Dengan disertasi berjudul “Sistem Insentif sebagai Mitigasi Konflik di dalam Group-Faultline”, pemapar oral pada 17th Asian Academic Accounting Association Annual Conference (2017) ini menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan meyakinkan sehingga berhasil lulus dengan predikat “sangat memuaskan”.
Sebagai informasi, disertasi Dr. Siti Mutmainah, M.Si., menggunakan metoda eksperimen laboratorium terhadap 153 mahasiswa pascasarjana untuk meneliti peran insentif sebagai sarana mitigasi masalah yang terjadi pada anggota tim yang mengalami gangguan kelompok. Enam hipotesis disusun untuk menjelaskan perlakuan variabel group faultline informasi, group faultline kategori sosial dan kasus untuk memicu konflik keterhubungan dan konflik tugas. Empat dari enam hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terdukung dengan memberi bukti bahwa insentif berinteraksi dengan konflik tugas persepsian untuk menghasilkan kinerja terbaik anggota tim. Selanjutnya, penelitian ini menunjukkan bukti bahwa insentif individual dapat mengubah arah hubungan antara konflik tugas dan kinerja. Konflik tugas berdampak negatif pada kinerja, namun saat ia dikombinasikan dengan system insentif individual anggota tim dapat menunjukkan kinerja terbaiknya disbanding saat sistem insentif kelompok diterapkan. Pada akhirnya, penelitian ini memberi kesempatan pada penelitian selanjutnya untuk mempertimbangkan situasi kompetisi dan kooperasi pada tahapan lain selain storming, insentif non-finansial, dan dimensi kinerja kontekstual atau kinerja kontraproduktif lain.
Dosen Prodi Akuntansi Universitas Diponegoro ini, resmi menyandang gelar doktor ke-4852 yang lulus ujian di UGM dan ke-287 yang lulus di FEB UGM. Prof. Dr. Slamet Sugiri, MBA., sebagai promotor menyampaikan selamat dan berpesan untuk produktif dalam memberikan kontribusi positif dan mampu mendistribusikan ilmu dengan penuh kebijaksanaan. Sidang Ujian Terbuka Daring ditutup dengan ucapan selamat dari seluruh partisipan kepada promovendus. (RP)